近日，读者小叶向本报反映说，他和女友都在一家电器制造公司作业，女友是操作冲床冲压各种设备配件的冲压工，他是公司的电焊工。
2018年12月21日，在晚上加班的时分，女友因身体不适暂时请假，小叶就代替女友加工设备配件。大约21时15分，他因一时忽略砸伤了左手大拇指。事后，搭档把他送到医院进行救治。
本年2月，小叶向公司提出请求，想让公司为他请求工伤确定。可是，公司以为他所受损伤是其擅自改变作业岗位造成的，不归于工伤，回绝为他办理相关手续。
公司负责人还说，在加班期间，小叶违背劳作纪律、放着自己的电焊事务不干串岗到其他岗位，公司不追究其违纪职责并为其报销医药费现已做到仁至义尽了，其他待遇连想都不能想。
尔后，小叶自行向工伤确定部门递交工伤确定请求并被受理。他想知道公司的说法是否合法？
律师说法
承受记者采访的北京市康达律师事务所陈君玉说，除了《工伤保险条例》第16条规则的故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等景象，对职工是否归于工伤的确定实施无差错准则，职工是不是工伤不以其是否存在差错为前提。因而，从小叶反映的状况来看，即使其串岗归于违纪，也不影响他归于工伤的事实及确定，公司的说法是差错的。
陈律师说，在双方存在劳作联系的前提下，按照《工伤保险条例》第14条规则，只需职工在作业时刻、作业场所、因作业原因遭到事端损伤，均应确定为工伤。而对作业时刻、作业场所和作业原因的界定，在司法实践中现已有比较共同的认识和拓宽。
譬如，作业时刻是指法律规则的或许用人单位规则职作业业的时刻，既包含用人单位要求加班加点的时刻，也包含开展正常作业所必需的与作业有关的预备性或许收尾性作业时刻、在作业过程中合理的休息时刻、上下班途中的时刻等。
对于作业场所，其范围也不限于厂房车间之内，凡职工日常作业地点的场所，以及职工外出所涉及的区域都可视为作业场所。至于作业原因，也不受职工所属岗位限制，不管实行本岗位作业，还是实行单位暂时指使的作业，均归于与作业有关的景象，可视为作业原因。
由此看来，公司回绝为小叶确定工伤并否认其归于工伤，是对作业原因的限制性理解，并差错地以为小叶未经单位指使、擅自串岗干别人的作业就不属作业原因了，这是对作业原因及立法本意的差错理解。
陈律师说，职工违背用人单位管理制度不能成为工伤确定的阻碍事由。从法理上讲，工伤确定的归责准则是无差错职责。按照《工伤保险条例》第14条第6项、第16条规则，只需职工在上下班途中遭到本人主要职责交通事端损伤，或本人无故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等景象，即使其本身存在差错，也不能免除用人单位的职责。本案中，小叶暂时代替女友操作冲压设备，不过是详细作业岗位及相关作业内容的变动，而这并没有改变他在为公司提供劳作且作业场所内遭到意外事端损伤的事实。因为冲压岗位是公司岗位之一，小叶代班作业的行为未超出公司的作业范围，所以，他在从事公司的日常生产、作业过程中受伤，应当确定为因作业原因而受伤。
综上，小叶所受损伤应当确定为工伤。即使其违背公司内部管理制度，该景象也不归于《工伤保险条例》所规则的排除工伤确定的景象。公司不为小叶确定工伤，其可自行向劳作部门提出请求，相信其会得到客观的、公正的结论。
